在现实社会生活中，企业许多员工只追逐利益，开口、闭口只谈钱，只要求自己有利益，不管公司要效益。对自己的财物非常爱惜，对公司的财产随意浪费。

作为消费者，他们买商品时对质量非常挑剔，对公司的产品质量却得过且过。公司许多订单完不成，可员工依然要请事假，干吗，打麻将。甚至部分管理人员也不能端正自己的心态，不能以身作则，如何改变、改造他们的心态?加强他们的职业道德，是企业管理的首要也是许多企业最迫切的问题。

反之，员工与企业愈走愈远，甚至成为企业的“敌人”，导致“双输”。但许多企业却忽略了对员工心态的净化。企业的内训往往集中在一部分新知识、新理念的培训，或者是企业的规章制度和工艺技术的教育

。清洁员工的心灵是一个更重要的工作，没有良好的心态就算员工有良好的技能又能给企业带来多大的效益。梳理企业员工的心态，统一企业的价值观比现场5S要重要的多。那如何进行“心灵5S”呢，比如：

树立正确的价值观、人生观、职业观，剔除不良的观点和习气。

员工应树立忠于企业、忠于上司、忠于同事、忠于下属、忠于工作、忠于公司财产、忠于公司荣誉的心态。

树立感恩老板、感恩客户、感恩同事、感恩失败、感恩对手的心态。

“心灵5S“全面的内容包括：

一、心灵5S 之整理篇：

正本清源，摆正心态

二、心灵5S 之整顿篇：

坚定信念，明确目标

三、心灵5S 之清扫篇：

日日拂拭，勿使染尘

四、心灵5S 之清洁篇：

超越自我，成就未来

五、心灵5S 之素养篇：

心灵升华，渐入佳境

推行5S管理主要是为了提升企业的形象、提高安全水平、员工素养提到提高,工作效率也是如此,竞争力度的加大,从小的细节来讲,有时5S管理所想要达到的是公司自身的改善,使得员工得到很好的改善,建立良好的企业安全文化,使得公司各个项目目标得以圆满完善。一切从员工中来，到员工中去，自然也包括心灵管理，甚至心灵5S管理比现场5S管理更重要!